Достаточно общая теория управления: различия между версиями

Материал из Томская энциклопедии
 
м (Обновление)
 
Строка 1: Строка 1:
'''Достаточно общая теория управления''' (ДОТУ) — современная теория управления макропроцессами, уже успевшая стать методологией социальных наук. Курс ДОТУ преподаётся в Санкт-Петербургском университете, издан в виде учебного пособия. Для [[Академия управления глобальными и региональными процессами социального и экономического развития|Академии управления глобальными и региональными процессами социального и экономического развития]] является основой методологической базы всего учебного процесса.
+
'''Достаточно общая теория управления''' (ДОТУ) — современная теория управления макропроцессами, уже успевшая стать методологией социальных наук.  
  
ДОТУ дает описание всех процессов в мироздании как процессов управления и самоуправления, описание процессов управления в социальных системах.
+
ДОТУ даёт описание всех процессов в мироздании как процессов управления и самоуправления, описание процессов управления в социальных системах.
  
 
Эта теория превосходит западный менеджмент, который по признанию самих же западных специалистов не обеспечивает необходимого качества управления.
 
Эта теория превосходит западный менеджмент, который по признанию самих же западных специалистов не обеспечивает необходимого качества управления.
Строка 12: Строка 12:
  
 
== Преподавание в Томске положений ДОТУ ==
 
== Преподавание в Томске положений ДОТУ ==
Положения ДОТУ стали стержнем курса «Методология и практика эффективной управленческой деятельности», впервые проводимого на выездной сессии [[Академия управления глобальными и региональными процессами социального и экономического развития]]. Проводится в Томске для управленцев всех рангов, предпринимателей, государственных служащих, преподавателей высшей школы, а также на тех, кого интересуют знания об управлении, и кто хочет практически применять эти знания в своей жизни.
+
Положения ДОТУ стали стержнем курса «Методология и практика эффективной управленческой деятельности», впервые проводимого на выездной сессии Академии управления глобальными и региональными процессами социального и экономического развития.  
  
Первые курсы в Томске состоялись c 13 по 26 декабря 2008 года. Вторые в апреле 2010 года. Режим занятий: в будние дни с 14-00 до 22-00 часов, в выходные дни — с 9-00 до 21-00 часов (перерывы на обед и кофе-брейки). Уже проводится предварительная запись на последующие курсы.
+
Первые курсы в Томске состоялись c 13 по 26 декабря 2008 года. Вторые в апреле 2010 года.  
 
 
Занятия по ДОТУ на клубной основе организуется Клубом выпускников и соратников академии управления.
 
  
 
== «Конец западного менеджмента» ==
 
== «Конец западного менеджмента» ==
Строка 24: Строка 22:
  
 
== См. также ==
 
== См. также ==
* [[Киоск концептуальной литературы]] в Томске
 
* [[Академия управления глобальными и региональными процессами социального и экономического развития]] в Томске
 
  
 
== Ссылки на источники ==
 
== Ссылки на источники ==
 
* [http://torrent.vtomske.ru/forum/viewtopic.php?t=15844 Курс видеолекций по Достаточно общей теории управления (ДОТУ) на http://torrent.vtomske.ru/] (в Тонете)
 
* [http://torrent.vtomske.ru/forum/viewtopic.php?t=15844 Курс видеолекций по Достаточно общей теории управления (ДОТУ) на http://torrent.vtomske.ru/] (в Тонете)
* [http://dotu.ru/ Сайт методологии ДОТУ http://dotu.ru/] (во внешке)
+
* [http://dotu.ru/ Сайт методологии ДОТУ http://dotu.ru/]
* [http://kpe.tomsk.ru/forumdisplay.php?f=39 Концептуальный форум в Томске по методологии ДОТУ]
 
  
  

Текущая версия на 05:08, 13 марта 2023

Достаточно общая теория управления (ДОТУ) — современная теория управления макропроцессами, уже успевшая стать методологией социальных наук.

ДОТУ даёт описание всех процессов в мироздании как процессов управления и самоуправления, описание процессов управления в социальных системах.

Эта теория превосходит западный менеджмент, который по признанию самих же западных специалистов не обеспечивает необходимого качества управления.

Ключевыми понятиями ДОТУ являются: «устойчивость в смысле предсказуемости», «вектор целей», «вектор текущего состояния» (параметров), «вектор ошибки», «концепция управления», «упреждающее вписывание» и «глубина идентичности векторов целей», «человечный тип психики», «качество управления», «ответственность управленцев за результаты их действий», управление по «полной функции управления», «структурный и бесструктурный способы управления», «управление по схеме предиктор-корректор», «балансировочный режим (маневр)», «суперсистема».

В ДОТУ рассматриваются вопросы автосинхронизации процессов в суперсистемах, восстановления управления суперсистемой как единым целым.

В прикладных материалах учебной дисциплины даются расшифровки с позиций ДОТУ возможности управления человеком в обход его сознания и рекомендации по его устранению, рассматриваются психологические основы самоуправления общества, вопросы преодоления калейдоскопичности мировоззрения как непригодного для моделирования и прогнозирования, рассматривается понятие русской соборности с точки зрения выстраивания интеллектуальных схем управления высокой эффективности.

Преподавание в Томске положений ДОТУ

Положения ДОТУ стали стержнем курса «Методология и практика эффективной управленческой деятельности», впервые проводимого на выездной сессии Академии управления глобальными и региональными процессами социального и экономического развития.

Первые курсы в Томске состоялись c 13 по 26 декабря 2008 года. Вторые в апреле 2010 года.

«Конец западного менеджмента»

Сенсацией мирового и русского интернета (более 1 млн 300 тысяч упоминаний) стали признания ведущих западных теоретиков-управленцев, утверждающих в книге «Конец менеджмента» о том, что положения теорий западного менеджмента не обеспечивают необходимого качества управления, ибо постулаты управления в «современной» теории базировались на обязательности администрирования процессов управления, что ведёт к потере инициативности, к увеличению карьерных устремлений сотрудников, низкой мотивации к повышению уровня профессиональной подготовки.

Западные теоретики, «втюхивающие» ранее под брендом-мифом систему MBI, ныне под вывеской термина «организационной демократии» вновь усваивают утерянные или непознанные русские базовые понятия — соборный интеллект, самоуправление, и другие, перекладывая их на западный язык, переводя их в западную ментальность, чтобы за большие деньги в очередной раз преподнести их миру как новость мира передовых технологий управления (очередной бренд). Что на сегодняшний день является вложенным частным случаем описываемых в ДОТУ сочетаемых процессов управления в режиме «собственно управления» и самоуправления.

См. также

Ссылки на источники